尊龙集团

可持续发展目标

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  无贫穷

  围绕灾害救援、帮扶助困、乡村振兴、捐资助学等领域投入公益资金，并积极开展社区互动、无偿献血、环？破盏然疃，深度融入社区发展，切实履行社会责任

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  良好健康与福祉

  通过安全检查、应急演练、职业健康监护及；啡鞒坦芸氐却胧，实现重大事故零发生、无职业病病例，全面保障员工职业健康与生产安全

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  优质教育

  完善分层分类的员工培训体系，以内部培训为主、外部资源为辅，搭建线上学习平台与内部讲师队伍，针对新员工、专业技术、生产运营及管理岗位开展系统化培训，满足员工成长需求

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  性别平等

  坚守多元平等包容的用工理念，严格保障同工同酬与反歧视反骚扰，搭建规范保密的申诉举报机制，稳步提升女性员工及管理层占比

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  清洁饮水和卫生设施

  通过开展用水监测分析、优化生产工艺设备、推进雨水与废水资源化利用及加强节水宣传培训等举措，系统提升水资源利用效率，实现节水减排目标

  通过规范分类处理与监测排放、优化处理工艺及强化全过程管控等举措，有效防范废水污染风险，持续提升废水处理水平与环境表现

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  经济适用的清洁能源

  秉持既定能源方针，通过健全制度、规范计量、开展能量平衡测试与培训夯实管理基础，持续改进能源管理体系

  大力推进能源清洁化转型，实施设备升级、余热回收、工艺优化及精益运营等能效提升举措，实现节能降碳与绿色转型

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  体面工作和经济增长

  严格遵守国内外劳动法规，实现社保全覆盖、无用工违规事件，完善薪酬福利与多元关怀机制，畅通沟通申诉渠道，积极推进性别平等、多元包容及残障员工就业支持，切实维护员工合法权益与职业福祉

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  产业、创新和基础设施

  全面推进各类数字系统建设，持续完善精益管理体系并落地多项精益改善项目，以数智赋能与精益提效实现降本增效、节能降耗，助力企业绿色高效与高质量可持续发展

  搭建多层级研发平台，强化人才队伍与激励机制，围绕新材料、新技术、绿色产品开展关键技术攻关，深化产学研协同创新，持续加大研发投入并取得多项专利与产业化成果

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  减少不平等

  从用工保障、薪酬公平、人文关怀、畅通沟通等方面消除职场不平等，积极推进性别平等、残障员工就业支持及跨文化融合，切实保障各类员工平等权益，营造公平公正的职场环境

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  负责任消费和生产

  依托回收、造纸、包装全产业链一体化优势，布局全球化再生原料产能与数字化绿色回收网络，搭建闭环产业链循环体系

  开展产品碳足迹核算与绿色设计产品开发，并深化客户价值链协同减碳，持续打造全生命周期友好的绿色低碳产品体系

  通过优化处理工艺、升级治理设施、调整能源结构与改进生产工艺等举措，实现废水、废气稳定达标排放，持续降低污染物排放对环境的影响

  通过源头减量、分类管控、资源化利用及合规处置等措施，推动废弃物减量化、资源化、无害化处理

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  气候行动

  搭建完善双碳管理组织与制度体系，加入科学碳目标倡议（SBTi），定期披露目标实现进展

  构建碳管理体系并获得多项认证，积极参与碳市场交易、开展碳足迹核算与行业标准编制，同时培育低碳文化、赋能行业低碳发展

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  陆地生物

  严守生态；ず煜，生产运营未涉及生态敏感区域，并通过厂区绿化、生态水池治理、自然教育及生态公益岗位设置等举措，积极；ど肪秤肷锒嘌

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  和平、正义与强大机构

  坚持廉洁经营与腐败零容忍，健全反商业贿赂及反贪污制度体系，规范员工与合作方行为，强化重点岗位培训、轮岗及数字化管控，开展专项审计并畅通内外部举报渠道，全年未发生贪污相关诉讼案件，筑牢合规清廉的经营防线